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Une fois la phase de préparation effectuée,
l'activité de chaque personne intégrée se développe sous la forme
d'un salariat évolutif : la personne prospecte son marché, traite
ses clients et son niveau d'activité évolue en conséquence.
La personne est liée à la structure coopérative par un contrat de
travail en CDI dont les clauses de temps de travail et de rémunération
sont traitées par un avenant négociable au fur et à mesure du
développement de l'activité.
Le temps de travail et le niveau de rémunération sont
proportionnels aux recettes que l'activité de la personne génère
: chaque entrepreneur salarié développe son Chiffre d'Affaires
qui lui procure sa rémunération, une fois les frais directement
liés à son activité, la marge de fonctionnement de la CAE® et les
cotisations sociales sur son salaire déduits.
A terme, et dans le respect des souhaits et valeurs des
personnes, les entrepreneurs salariés peuvent choisir parmi
plusieurs solutions :
·
Quitter la
CAE®, emmener " leurs clients " et créer leur
entreprise avec immatriculation au répertoire SIREN et obtention
d'un N° de SIRET,
·
Rester
salarié(e) dans la CAE® et continuer de développer leur activité
sous la forme d'un salariat à temps partiel évolutif et, pour
ceux qui le souhaiterons, devenir coopérateur(e) associé(e) en
prenant des parts de capital et en participant pleinement aux
décisions de gestion de la Coopérative (principe 1 personne = 1
voix),
·
Être
embauché(e) par un partenaire ou un interlocuteur durant les
démarches de prospection du marché,
·
Faire le
deuil du projet et se préparer à une recherche d'emploi.
Le salariat en Coopérative d'Activités et d'Emploi n'est pas un
salariat régi par les seules notions de subordination à un
employeur, habituelles aux autres entreprises : c'est une
dynamique d'" entreprenariat collectif ".
Un coopérateur est un salarié qui peut être associé aux décisions
de gestion de sa coopérative, avec le principe : " une
personne = une voix " et non plus une représentation basée
sur le niveau de la participation financière.
Pour pouvoir remplir pleinement sa mission, Coopactive conçoit,
développe et utilise des outils et des méthodes d'accompagnement
plaçant la personne en acteur principal du développement de son
activité.
Elle réserve une attention particulière aux projets portés par
les femmes et par les jeunes afin de favoriser leur insertion
professionnelle par l'initiative.
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