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Salariat de l'EntrepreneurUne fois la phase de préparation effectuée, l'activité de chaque personne intégrée se développe sous la forme d'un salariat évolutif : la personne prospecte son marché, traite ses clients et son niveau d'activité évolue en conséquence.
La personne est liée à la structure coopérative par un contrat de travail en CDI dont les clauses de temps de travail et de rémunération sont traitées par un avenant négociable au fur et à mesure du développement de l'activité.
Le temps de travail et le niveau de rémunération sont proportionnels aux recettes que l'activité de la personne génère : chaque entrepreneur salarié développe son Chiffre d'Affaires qui lui procure sa rémunération, une fois les frais directement liés à son activité, la marge de fonctionnement de la CAE® et les cotisations sociales sur son salaire déduits.
A terme, et dans le respect des souhaits et valeurs des personnes, les entrepreneurs salariés peuvent choisir parmi plusieurs solutions :
- Quitter la CAE®, emmener " leurs clients " et créer leur entreprise avec immatriculation au répertoire SIREN et obtention d'un N° de SIRET,
- Rester salarié(e) dans la CAE® et continuer de développer leur activité sous la forme d'un salariat à temps partiel évolutif et, pour ceux qui le souhaiterons, devenir coopérateur(e) associé(e) en prenant des parts de capital et en participant pleinement aux décisions de gestion de la Coopérative (principe 1 personne = 1 voix),
- Être embauché(e) par un partenaire ou un interlocuteur durant les démarches de prospection du marché,
- Faire le deuil du projet et se préparer à une recherche d'emploi.
Le salariat en Coopérative d'Activités et d'Emploi n'est pas un salariat régi par les seules notions de subordination à un employeur, habituelles aux autres entreprises : c'est une dynamique d'" entreprenariat collectif ".
Un coopérateur est un salarié qui peut être associé aux décisions de gestion de sa coopérative, avec le principe : " une personne = une voix " et non plus une représentation basée sur le niveau de la participation financière.
Pour pouvoir remplir pleinement sa mission, Coopactive Vexin Oise conçoit, développe et utilise des outils et des méthodes d'accompagnement plaçant la personne en acteur principal du développement de son activité.
Elle réserve une attention particulière aux projets portés par les femmes et par les jeunes afin de favoriser leur insertion professionnelle par l'initiative.
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