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L'Accompagnement en CAE®Chaque personne est accompagnée personnellement, au rythme de ses sollicitations.
Les accompagnateurs peuvent organiser ou encadrer l'organisation de travaux collectifs.
Des sessions collectives sont animées, selon les demandes, sur les thèmes souhaités par les entrepreneurs-salariés.
Les durées d'intervention sont souvent la demi-journée, parfois la journée.
En fonction de nombre de participants et des différences de besoins exprimés, des sessions sont animées par niveau sur un même thème.
Par souhait de mutualisation, un(e) entrepreneur(e) salarié(e) peut animer un module pour apporter ses compétences aux autres sur un thème qu'il (elle) maîtrise.
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| Différence entre portage salarial et salariat en CAE® | Le portage salarial définit généralement un salaire proportionnel aux recettes générées, après déduction des cotisations sociales et de la marge de la structure de portage.
Un mois de recettes faibles va signifier un revenu faible, à contrario d'un mois de forte activité.
En Coopérative d'Activités, le salaire est calculé avec une marge de sécurité qui tient compte d'éventuels creux d'activité. Un fond de réserve est constitué durant les mois de fort Chiffre d'Affaires. Ce fond est généralement calculé pour couvrir un trimestre difficile.
Le salaire est établi en avenant du CDI et doit théoriquement toujours évoluer positivement.
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| Comparaison entre Couveuse Associative et CAE® | Le rôle d'une couveuse associative comme d'une coopérative d'activités et d'emploi est d'accompagner des créateurs par :
- un appui au montage de leur projet,
- un test en grandeur réelle de leur activité,
afin qu'ils valident la faisabilité économique du projet.
Au sein d'une couveuse associative, la notion de début d'activité économique sous-tend l'acte d'immatriculation d'une entreprise auprès d'un CFE, avec l'obtention d'un numéro SIRET.
Le CAPE (Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise) qui lie le porteur et la couveuse est défini pour une durée maximale d'un an et peut être renouvelé 2 fois, soit un maximum de 3 années contractualisées.
L'objectif majeur semble demeurer l'immatriculation de l'activité au CFE pendant la durée du CAPE.
Les conditions et obligations respectives des parties sont formulées en fonction d'un " avant " et d'un " après " l'immatriculation au CFE.
En coopérative d'activités et d'emploi, le créateur est embauché le plus tôt possible en Contrat à Durée Indéterminé - CDI - à temps partiel minimal (souvent 5 heures par mois)
Cela répond à un engagement pris entre le Réseau Coopérer pour Entreprendre et la Direction Générale de l'Emploi.
Le temps de travail et la rémunération horaire sont fixés par avenant au contrat.
Le nombre d'heures et/ou la rémunération horaire augmentent avec l'augmentation de son Chiffre d'Affaires.
Si l'activité se développe assez, le créateur peut décider de démissionner et d'emporter " sa clientèle ", mais il peut également souhaiter rester indéfiniment salarié - à temps partiel ou à plein temps - dans la coopérative, voire de postuler à devenir associé coopérateur.
Tout ne s'articule pas autour de l'immatriculation au CFE.
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