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Un Entrepreneur-Salarié bénéficie d’une autonomie professionnelle, de la couverture sociale avantageuse d’un salarié, sans avoir les contraintes du Chef d'Entreprise. Le salariat en Coopérative d'Activités et d'Emploi correspond à un entreprenariat collectif. |
Salariat de l'Entrepreneur
Notre cadre juridique ainsi qu’une convention permettent à l’entrepreneur de démarrer rapidement ses démarches de prospection commerciale.
Dés sa première facturation, il devient Entrepreneur-Salarié, lié à Coopactive par un CDI dont le temps de travail et le niveau de rémunération sont proportionnels à son Chiffre d’Affaires.
Le salaire de l’entrepreneur est calculé en fonction de son CA déduction faite de la commission de fonctionnement de la CAE® et des cotisations sociales.
Nous veillons toutefois à palier à d’éventuels creux d’activité, en constituant un fond de réserve pour lui maintenir un salaire stable.
A la différence du portage salarial où le salaire varie avec les recettes générées, après déduction des frais liés à l’activité.
Le salaire de l’entrepreneur est établi en avenant du CDI et doit théoriquement évoluer positivement.
A terme, dans le respect de chacun, les entrepreneurs peuvent choisir parmi plusieurs solutions :
- Quitter la CAE®, et immatriculer leur entreprise en emportant leurs clients.
- Rester salarié(e) dans la CAE® et continuer de développer leur activité sous la forme d'un salariat et pour ceux qui le souhaitent, devenir coopérateur(e) associé(e) en prenant des parts de capital et en participant à la gestion de la Coopérative (1 personne=1voix).
- Être embauché(e) par un partenaire ou un interlocuteur durant les démarches de prospection du marché.